華魯集團以創新為驅動力加快新舊動能轉換,以考核導向作為加快創新的創新之策,從“生產批件獲得、仿制藥一致性評價、科技創新投入、新工藝和新技術研發、國際注冊認證、獲得發明專利”等六個維度設立創新考核指標,并將創新考核納入權屬企業負責人年度績效薪酬考核體系,達到一倍基薪,較好地調動了權屬企業創新的積極性和主動性。
“十三五”期間,集團科技支出年均增長超過23%。2020年度,創新驅動不斷強化,新增1個省級創新創業共同體、1個省級工程研究中心,新增1個博士后科研工作站,新增4個合作研發平臺,3家企業通過高新技術企業(重新)認定,生產批件、授權專利、重點研發計劃立項、仿制藥一致性評價通過數量均創歷史新高。
目前,集團共擁有2個國家級企業技術中心、3個國家級博士后科研工作站、6個省級企業技術中心、3個院士工作站、1個國家級人才工程工作站、2個國家級技能大師工作室、4個省級工程技術研究中心、2個省級工程研究中心/工程實驗室、1個省級創新創業共同體、1個泰山學者-藥學特聘專家崗位、1個山東省品牌國際科技合作基地,1個山東省新舊動能轉換公共實訓基地,與國內高校、科研院所等搭建了10余個合作研發平臺,形成了“9位院士搞創新、10大研發平臺齊發力”的創新格局,治療阿茨海默癥、慢阻肺、男性ED等重大創新藥研制取得重要進展,科技創新正在成為推動集團高質量發展的硬核力量。