華魯集團以創新為驅動力加快新舊動能轉換，以考核導向作為加快創新的創新之策，從“生產批件獲得、仿制藥一致性評價、科技創新投入、新工藝和新技術研發、國際注冊認證、獲得發明專利”等六個維度設立創新考核指標，并將創新考核納入權屬企業負責人年度績效薪酬考核體系，達到一倍基薪，較好地調動了權屬企業創新的積極性和主動性。

　　“十三五”期間，集團科技支出年均增長超過23%。2020年度，創新驅動不斷強化，新增1個省級創新創業共同體、1個省級工程研究中心，新增1個博士后科研工作站，新增4個合作研發平臺，3家企業通過高新技術企業（重新）認定，生產批件、授權專利、重點研發計劃立項、仿制藥一致性評價通過數量均創歷史新高。

　　目前，集團共擁有2個國家級企業技術中心、3個國家級博士后科研工作站、6個省級企業技術中心、3個院士工作站、1個國家級人才工程工作站、2個國家級技能大師工作室、4個省級工程技術研究中心、2個省級工程研究中心/工程實驗室、1個省級創新創業共同體、1個泰山學者-藥學特聘專家崗位、1個山東省品牌國際科技合作基地，1個山東省新舊動能轉換公共實訓基地，與國內高校、科研院所等搭建了10余個合作研發平臺，形成了“9位院士搞創新、10大研發平臺齊發力”的創新格局，治療阿茨海默癥、慢阻肺、男性ED等重大創新藥研制取得重要進展，科技創新正在成為推動集團高質量發展的硬核力量。